财联社记者据公开资料不完全统计发现，截至2023年7月18日，信托行业年内至少有21位高管履新，涉及到的公司则包括厦门国际信托、华润信托、山西信托、兴业信托等。
　　最近的一次变动是，7月13日，青海银保监局核准徐楚铭五矿国际信托有限公司副总经理的任职资格。据悉，徐楚铭是五矿证券原副总经理。
　　除系统内调任及提拔外，今年履新的高管中有多位来自银行系统，且有较深厚的银行从业背景。
　　用益信托研究院研究员喻智接受财联社记者采访时表示，银行业从业背景的高管相对更受青睐。现阶段的信托公司业务转型步入深水区，具有丰富从业经验及金融资源的银行业从业人员更适合信托公司的现状。
　　多位高管有深厚银行从业背景
　　财联社记者统计发现，今年至少有7家信托公司董事长履新，另有7家信托公司总经理或总裁履新。
　　此外，多家信托公司新任董事长或高管都来自银行系统。比如，中原信托董事长曹卫东深耕银行系统超过30年，曾任工商银行平顶山分行任行长近两年，也曾在工商银行河南省分行公司金融业务部任总经理等职务。
　　此外，兴业信托副总裁柯阿勇曾任兴业银行莆田分行党委委员、副行长，兴业银行宁波分行党委委员、副行长等职务。
　　华宸信托党委书记、董事长邢爱泽加入信托公司前，曾担任内蒙古银行包头分行行长、内蒙古银行兴安盟分行行长、呼和浩特金谷农商行党委书记、内蒙古自治区农村信用社联合社副主任等职。
　　值得一提的是，中信银行原副行长芦苇在今年3月7日获批任中信信托总经理后，于同年6月28日再度获批任中信信托副董事长。
　　而除了来自银行系统之外，集团内部调岗到信托子公司，或提拔的情况也比较普遍。
　　除了前述五矿信托徐楚铭系由集团其他子公司调任信托公司外，财联社记者注意到，中国外贸信托的副总经理王大为是公司原总经理助理兼财富管理中心总经理；华润信托董事长刘小腊自2016年起出任华润信托党委书记、总经理等职务；百瑞信托总经理陈立军，曾任百瑞信托合规风险部总经理、合规总监、业务总监等职位。
　　据中国信托业协会调研，信托公司高管职务变动原因主要包括正常人事交接、股东变动影响及市场化离任竞聘等。其中，正常交接占比较高，具体包括到龄退休、股东集团内部调动、公司内部升任、信托公司外部选聘等，这类变动对公司整体管理格局和生态影响相对较小。
　　市场化招聘中层干部成行业潮流
　　除高管变动外，财联社记者注意到，信托业市场化选聘中层管理人员的动作已经较为普遍，多家信托公司上半年都发布了此类招聘公告。
　　6月26日，华宸信托发布法律合规部总经理招聘公告，岗位要求10年及以上信托、银行、基金、证券、保险等金融机构或行政单位、非金融国有企业工作经验。值得一提的是，任职资格显示，年龄不超过43周岁，即1979年6月21日（不含）以后出生。
　　在此之前，6月6日，光大信托官方微信号发布招聘公告，选聘证券信托业务总部总经理和资本市场与投资总部总经理。上述岗位的招聘条件均要求应聘者，具有8年以上信托公司、券商资管、或其他资产管理机构从业经历，其中至少5年以上部门或者团队管理工作经验。
　　有的则信托公司在不到一年时间内，再次市场化选聘管理团队。自去年10月末市场化选聘总裁、副总裁/业务总监（证券）、金融科技总监后，安信信托于今年上半年再度公开招聘。与上次不同的是，本轮招聘的岗位均属于信托业务部门。
　　今年4月，安信信托发布公告招聘信托业务部门总经理、副总经理，负责项目清收处置工作；招聘项目清收处置发向的信托业务部门总经理、部门副总经理。其中，上述岗位的任职条件显示，优先考虑年龄不超过45周岁者，相关金融领域工作3年以上。
　　“市场化选拔或会成为新趋势。”在喻智看来，目前信托公司业务转型压力大和人才结构大幅调整，金融、法律、金融科技等专业人才缺口很大，通过市场化选聘吸收外部人才很有必要。
（文章来源：财联社）